Ratzeburg (pm). Auf ein positives erstes Jahr mit vielen wertschätzendem Feedback blickt Susanne Bruns, Gesundheitsmanagerin im Ratzeburger Rathaus, zurück: „Ich bin mit großem Elan in mein neues Aufgabenfeld gestartet und habe mich von Beginn in der Stadtverwaltung sehr willkommen und auch gebraucht gefühlt.“ Aus ihrer langjährigen Berufserfahrung im Bereich des Gesundheitsmanagements weiß Susanne Bruns, dass eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur wachsen muss, sowohl in den Leitungsstrukturen als auch in den Köpfen der Mitarbeiter.
„Das Thema der Gesundheit hat natürlich in jedem Betrieb allein aufgrund der gesetzlichen Vorschriften einen hohen Stellenwert. Doch nicht überall hat es auch eine zusammenhängende Struktur“, beschreibt sie die Ausgangsbasis ihres Arbeitsfeldes mit dem Verweis, dass der Aufbau eines abgestimmten Gesundheitsmanagement mit viel organisatorischer, aber auch betriebspsychologischer Arbeit verbunden ist. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, betriebliches Eingliederungsmanagement, Gesundheitsbeurteilungen von physischen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, Brandschutz und Alarmorganisation sind alles Aufgaben, die in einem Betrieb in einer Weise zu entwickeln sind, dass sie zur Unternehmenskultur auf allen Führungsebenen werden. Dazu sind vor allem regelmäßige Kontakte und Gespräche mit den rund 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Gesundheitsfragen sehr bedeutsam, weiß Susanne Bruns: „In den persönlichen Gesprächen kann ich nicht nur vermitteln, wie wichtig die Gesundheit jedes Einzelnen aus Sicht der Verwaltungs- und Betriebsleitung ist, sondern ebenso sensibilisieren, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter auch achtsam mit sich selbst ist und unsere Angebote zur Gesundheitsförderung auch wahrnimmt.“
Solche Angebote können Gesundheitsschulungen sein oder ein „Gesundheitstag“, der erstmalig im vergangenen Jahr im Rathaus stattfand. Auch die Beteiligung an Bewegungsaktionen, wie sie von Krankenkassen an die Betriebe herangetragen werden, oder Online Mitarbeiterinformationen sind ein probates Mittel, um das Gesundheitsbewusstsein im Betrieb zu steigern.
„Nach diesem ersten Jahr habe ich den Eindruck, wirklich angekommen zu sein im Ratzeburg Rathaus und einen Überblick über all die bereits vorhandenen, positiven Ansätze für umfassendes Gesundheitsmanagement gewonnen zu haben“, sagte Susanne Bruns. Mit dem Kennenlernen dieser hausinternen Strukturen und der Mitarbeiter entwickelt sie zusammen mit der Leitungsebene jetzt Schritt für Schritt jene gesundheitsorientierte Unternehmenskultur, die ein moderner Betrieb. insbesondere auch mit Blick auf demographische Entwicklungen, heutzutage grundnotwendig braucht, um als Arbeitgeber verantwortungsbewusst und auch attraktiv zu sein. „Das ist eine erfüllende Aufgabe, die viel Freude macht, gerade, wenn man die ersten Erfolge zu mehr gesundheitsbewusstem Verhalten in der Belegschaft wahrnimmt“, beschreibt Susanne Bruns ihre Motivation für das große Leitziel des „Gesunden Rathauses“.
