{"id":9560,"date":"2018-12-05T08:04:49","date_gmt":"2018-12-05T07:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=9560"},"modified":"2018-12-05T08:04:49","modified_gmt":"2018-12-05T07:04:49","slug":"mehr-chancen-fuer-menschen-mit-behinderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2018\/12\/05\/mehr-chancen-fuer-menschen-mit-behinderung\/","title":{"rendered":"Mehr Chancen f\u00fcr Menschen mit Behinderung"},"content":{"rendered":"

Herzogtum Lauenburg (pm).<\/strong> Anl\u00e4sslich der \u201eWoche der Menschen mit Behinderung\u201c werben die Agentur f\u00fcr Arbeit Bad Oldesloe, das Jobcenter Stormarn und das Jobcenter Herzogtum Lauenburg f\u00fcr mehr Besch\u00e4ftigungschancen f\u00fcr Menschen mit Behinderung. Zun\u00e4chst einmal erfreulich: in den Kreisen Stormarn und Herzogtum Lauenburg haben auch Menschen mit einer Schwerbehinderung von der positiven Entwicklung am Arbeitsmarkt in diesem Jahr profitieren k\u00f6nnen. So ist die Zahl arbeitsloser schwerbehinderter Menschen im Kreis Stormarn im Durchschnitt der Monate Januar bis November von 259 im vergangenen Jahr auf 244 (minus 15 oder 5,8 Prozent) in diesem Jahr gesunken, im Kreis Herzogtum Lauenburg von 346 im Vorjahr auf 328 in diesem Jahr (minus 18 oder 5,2 Prozent).<\/p>\n

Demgegen\u00fcber ist die Arbeitslosigkeit insgesamt im Kreis Stormarn im gleichen Zeitraum um 5,6 Prozent (absolut minus 245) zur\u00fcckgegangen, im Kreis Herzogtum Lauenburg um 7,7 Prozent (absolut minus 433). Derzeit sind in Stormarn 239 Menschen mit einer Schwerbehinderung ohne Besch\u00e4ftigung und im Herzogtum Lauenburg 332.<\/p>\n

\u201eErfreulich ist, dass aktuell auch Menschen mit Behinderung von der guten Entwicklung am Arbeitsmarkt profitieren. Im Kreis Stormarn fiel der R\u00fcckgang bei den arbeitslosen Menschen mit einer Schwerbehinderung sogar etwas st\u00e4rker aus als der R\u00fcckgang der Arbeitslosigkeit insgesamt\u201c, sagt Dr. Heike Grote-Seifert, Chefin der Agentur f\u00fcr Arbeit Bad Oldesloe, zu deren Bezirk die beiden Kreise geh\u00f6ren.<\/p>\n

Kritisch blickt die Agenturchefin jedoch auf die Zahlen zur Besch\u00e4ftigungspflicht der Unternehmen. Gesetzliche Vorgabe ist, dass Unternehmen mit 20 und mehr Arbeitspl\u00e4tzen auf mindestens f\u00fcnf Prozent ihrer Arbeitspl\u00e4tze Menschen mit einer Schwerbehinderung besch\u00e4ftigen m\u00fcssen. Erf\u00fcllen sie diese Quote nicht, wird eine Ausgleichsabgabe f\u00e4llig. \u201eIm Jahr 2016* hatten im Kreis Stormarn nur 38 Prozent der Unternehmen ihre Besch\u00e4ftigungspflicht in vollem Umfang erf\u00fcllt, so dass sie keine Ausgleichsabgabe zahlen mussten. Das sind 205 von insgesamt 546 Unternehmen. Im Kreis Herzogtum Lauenburg brauchten 135 und damit 44 Prozent von den insgesamt 304 besch\u00e4ftigungspflichtigen Unternehmen keine Ausgleichsabgabe zahlen\u201c, erkl\u00e4rt Grote-Seifert. Jeweils ein Viertel der Unternehmen in beiden Kreisen besch\u00e4ftigten demgegen\u00fcber \u00fcberhaupt keinen Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung, obwohl sie der Besch\u00e4ftigungspflicht unterliegen.<\/p>\n

Insbesondere in Richtung dieser Unternehmen appelliert die Agenturchefin: \u201eNutzen Sie auch das Potential der Schwerbehinderten. Gut 60 Prozent der Jobsuchenden mit einer Schwerbehinderung haben einen qualifizierten Berufsabschluss. Nicht selten verzichten Betriebe aus Unkenntnis oder wegen unbegr\u00fcndeter Vorurteile auf deren Kenntnisse und F\u00e4higkeiten. Dabei sind Menschen mit einer Schwerbehinderung oft besonders engagiert, wenn sie eine Chance bekommen. Lassen Sie sich von uns \u00fcber das vorhandene Potential informieren und zu eventuellen F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten beraten\u201c, so Grote-Seifert.<\/p>\n

Ihren Ansprechpartner im Arbeitgeber-Service erreichen die Unternehmen unter der Service-Rufnummer 0 800 \/ 4 5555 20 (kostenfrei).<\/p>\n

* Die Besch\u00e4ftigungsstatistik schwerbehinderter Menschen (BsbM) ist eine Statistik, die auf Meldungen der Arbeitgeber aufbaut. Sie basiert auf den Daten, die von der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit (BA) aus dem Anzeigeverfahren gem\u00e4\u00df \u00a7 80 Abs. 2 Sozialgesetzbuch (SGB) IX zur Berechnung des Umfangs der Besch\u00e4ftigungspflicht, zur \u00dcberwachung ihrer Erf\u00fcllung und der Berechnung einer unter Umst\u00e4nden f\u00e4lligen Ausgleichsabgabe j\u00e4hrlich erhoben werden. Diese Statistik wird j\u00e4hrlich mit einer 15-monatigen Wartezeit ver\u00f6ffentlicht.<\/em><\/p>\n

Hintergrund-Information<\/strong><\/p>\n

Das Sozialgesetzbuch IX verpflichtet private und \u00f6ffentliche Arbeitgeber, die im Jahresdurchschnitt mindestens \u00fcber 20 Arbeitspl\u00e4tze im Sinne der \u00a7\u00a7 73 ff. Sozialgesetzbuch IX verf\u00fcgen, wenigstens auf f\u00fcnf Prozent dieser Arbeitspl\u00e4tze schwerbehinderte Menschen zu besch\u00e4ftigen (= Pflichtarbeitspl\u00e4tze).<\/p>\n

Arbeitgeber, die dieser Verpflichtung nicht nachkommen, haben eine Ausgleichsabgabe pro unbesetzten Pflichtplatz zu zahlen, die abh\u00e4ngig ist vom Grad der Erf\u00fcllung der Besch\u00e4ftigungspflicht. Sie betr\u00e4gt je Monat und unbesetztem Pflichtplatz mindestens 125 Euro, abh\u00e4ngig von der Besch\u00e4ftigungsquote steigt die Ausgleichsabgabe auf bis zu 320 Euro.<\/p>\n

Seit dem Erhebungsjahr 2016 betr\u00e4gt die H\u00f6he der Ausgleichsabgabe je Monat und unbesetzten Pflichtplatz:<\/p>\n

\u2022125 Euro bei einer Besch\u00e4ftigungsquote von 3 % bis weniger als 5 %<\/p>\n

\u2022220 Euro bei einer Besch\u00e4ftigungsquote von 2 % bis weniger als 3 %<\/p>\n

\u2022320 Euro bei einer Besch\u00e4ftigungsquote von weniger als 2 %<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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