{"id":84991,"date":"2026-07-14T09:43:27","date_gmt":"2026-07-14T08:43:27","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=84991"},"modified":"2026-07-14T09:43:27","modified_gmt":"2026-07-14T08:43:27","slug":"jobben-neben-dem-studium","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2026\/07\/14\/jobben-neben-dem-studium\/","title":{"rendered":"Jobben neben dem Studium"},"content":{"rendered":"

Herzogtum Lauenburg (pm).<\/strong> F\u00fcr viele Studierende im Kreis Herzogtum Lauenburg sind die Semesterferien eine willkommene Gelegenheit, um durch einen Job Geld zu verdienen. Dabei sollten Arbeitgebende und Studierende Folgendes beachten: Dauert die Besch\u00e4ftigung nicht l\u00e4nger als drei Monate beziehungsweise 70 Arbeitstage im Kalenderjahr, handelt es sich in der Regel um eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung und die Studierenden bleiben versicherungsfrei in der Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung. \u201eEs werden alle Besch\u00e4ftigungen des laufenden Kalenderjahres ber\u00fccksichtigt, und das unabh\u00e4ngig davon, wie viel Geld Studierende dabei verdienen und wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten\u201c, sagt AOK-Serviceregionsleiter Reinhard Wunsch.<\/p>\n

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Dauert ein studentischer Job nicht l\u00e4nger als drei Monate beziehungsweise 70 Arbeitstage im Kalenderjahr, f\u00fchrt er in der Regel nicht zur Versicherungspflicht in der Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung. Foto: AOK, colourbox, hfr.<\/figcaption><\/figure>\n

Wenn sich die Besch\u00e4ftigung jedoch verl\u00e4ngert und die bisher kurzfristige T\u00e4tigkeit nun l\u00e4nger als drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr andauert, m\u00fcssen ab dem Zeitpunkt des Bekanntwerdens der \u00dcberschreitung Beitr\u00e4ge in die Rentenkasse gezahlt werden. Was am Ende der Besch\u00e4ftigung auf dem eigenen Konto bleibt und ob f\u00fcr die Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung gezahlt werden muss, h\u00e4ngt von weiteren Faktoren ab.<\/p>\n

Beitr\u00e4ge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung werden dann f\u00e4llig, wenn der Job nicht ausschlie\u00dflich in den Semesterferien ausge\u00fcbt wird und die Wochenarbeitszeit der Besch\u00e4ftigung mehr als 20 Stunden betr\u00e4gt. Keine Beitr\u00e4ge zur Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung sind dagegen zu zahlen, wenn alle befristeten Besch\u00e4ftigungen zusammen nicht mehr als 26 Wochen oder 182 Kalendertage im Jahr ausge\u00fcbt werden. Dabei werden alle befristeten Jobs im Laufe eines Jahres, zur\u00fcckgerechnet vom voraussichtlichen Ende der zu beurteilenden Besch\u00e4ftigung, mit einer Wochenarbeitszeit von jeweils mehr als 20 Stunden ber\u00fccksichtigt. Folge: Die Besch\u00e4ftigung, mit der die Grenze \u00fcberschritten wird, ist dann komplett sozialversicherungspflichtig.<\/p>\n

\u201eSind Studierende \u00fcber die Eltern, den Ehepartner oder die Ehepartnerin familienversichert und \u00fcben sie lediglich eine kurzfristige Besch\u00e4ftigung in den Semesterferien aus, bleibt die kostenfreie Familienversicherung bestehen. Bei Studierenden, die nicht ausschlie\u00dflich kurzfristig besch\u00e4ftigt sind, bei denen aber das Studium weiterhin im Vordergrund steht (Werkstudentenprivileg), ist die ma\u00dfgebende Gesamteinkommensgrenze f\u00fcr die kostenfreie Familienversicherung zu beachten. Diese liegt in diesem Jahr bei monatlich 565 Euro. Wird diese Grenze \u00fcberschritten, kommt m\u00f6glicherweise eine Versicherung in der studentischen Krankenversicherung in Betracht\u201c, so Wunsch.<\/p>\n

Weitere Informationen rund ums Studium und zur Krankenversicherung w\u00e4hrend der Semesterferien gibt es in jedem AOK-Kundencenter oder online unter\u00a0aok.de\/nw<\/u><\/a>\u00a0Stichwort \u201aKrankenversicherung f\u00fcr Studierende\u2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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