{"id":82267,"date":"2026-04-13T09:20:54","date_gmt":"2026-04-13T08:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=82267"},"modified":"2026-04-13T09:20:54","modified_gmt":"2026-04-13T08:20:54","slug":"arbeitszeitbetrug-im-homeoffice-schon-wenige-minuten-koennen-zur-kuendigung-fuehren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2026\/04\/13\/arbeitszeitbetrug-im-homeoffice-schon-wenige-minuten-koennen-zur-kuendigung-fuehren\/","title":{"rendered":"Arbeitszeitbetrug im Homeoffice: Schon wenige Minuten k\u00f6nnen zur K\u00fcndigung f\u00fchren"},"content":{"rendered":"

Herzogtum Lauenburg (pm).\u00a0<\/strong>Nur kurz privat telefonieren, Essen kochen oder einkaufen \u2013 wer diese Dinge bewusst w\u00e4hrend der Arbeitszeit und ohne Abmeldung erledigt, begeht Arbeitszeitbetrug. Neben einer Abmahnung kann bei schweren Verst\u00f6\u00dfen die K\u00fcndigung und sogar eine Strafanzeige drohen. Arbeiten Betroffene im Homeoffice, urteilen die Gerichte zudem oft strenger, da der Vertrauensbruch gegen\u00fcber dem Arbeitgeber besonders gro\u00df ist. Entscheidend ist, ob sich der T\u00e4uschungsversuch beweisen l\u00e4sst, denn l\u00e4ngst nicht alle Kontrollma\u00dfnahmen sind erlaubt.<\/p>\n

Absichtliche Falschangaben zum eigenen Vorteil<\/strong><\/p>\n

Vor allem im Homeoffice sollen viele Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten selbst erfassen. Von Arbeitszeitbetrug ist die Rede, wenn sie dabei vors\u00e4tzlich falsche Angaben machen oder private Angelegenheiten erledigen, w\u00e4hrend die Arbeitszeiterfassung l\u00e4uft, und sich so bezahlte Freizeit verschaffen. Ob auch kurze Pausen genau erfasst werden m\u00fcssen, h\u00e4ngt von der Dauer und H\u00e4ufigkeit sowie den Vorgaben des jeweiligen Unternehmens ab. Der Gang zur Toilette muss in der Regel nicht von der Arbeitszeit abgezogen werden. Raucherpausen hingegen geh\u00f6ren rechtlich zur Pausenzeit. Arbeitgeber m\u00fcssen sich grunds\u00e4tzlich darauf verlassen k\u00f6nnen, dass Arbeitszeiten korrekt erfasst werden. Bereits geringf\u00fcgige T\u00e4uschungen k\u00f6nnen das Vertrauensverh\u00e4ltnis nachhaltig zerst\u00f6ren.<\/p>\n

K\u00fcndigung setzt nicht immer Abmahnung voraus<\/strong><\/p>\n

Der erste Schritt, wenn Arbeitgeber ihre Angestellten beim Arbeitszeitbetrug erwischen oder dies annehmen, ist oft eine Abmahnung. Eine Abmahnung ist vor allem eine Warnung; allerdings kann sie eine sp\u00e4tere verhaltensbedingte K\u00fcndigung wegen eines vergleichbaren Vergehens deutlich erleichtern. In schweren F\u00e4llen, zum Beispiel wenn Arbeitnehmer wiederholt oder in erheblichem Ma\u00dfe Arbeitszeitbetrug begangen haben, ist eine K\u00fcndigung ohne vorherige Abmahnung m\u00f6glich. So best\u00e4tigte das Landesarbeitsgericht Hamm die fristlose K\u00fcndigung einer Arbeitnehmerin ohne vorherige Abmahnung, die nach dem \u201eEinstempeln“ f\u00fcr zehn Minuten ein Caf\u00e9 auf der anderen Stra\u00dfenseite besucht hatte und diesen Arbeitszeitbetrug anfangs abstritt.<\/p>\n

Arbeitgeber k\u00f6nnen Strafanzeige erstatten<\/strong><\/p>\n

Eine fristlose K\u00fcndigung setzt voraus, dass Arbeitgeber den Arbeitszeitbetrug eindeutig nachweisen k\u00f6nnen und das Vertrauensverh\u00e4ltnis zum Arbeitnehmer dauerhaft zerst\u00f6rt wurde. Sogar das Fehlen einer vorherigen Abmahnung oder eine lange Betriebszugeh\u00f6rigkeit k\u00f6nnen eine solche K\u00fcndigung nicht immer verhindern. Unter Umst\u00e4nden sind zudem die Voraussetzungen f\u00fcr eine Strafanzeige erf\u00fcllt: dass der Arbeitnehmer in der Absicht gehandelt hat, sich einen rechtswidrigen Vorteil zu verschaffen, und dass dem Arbeitgeber durch die nur vorget\u00e4uschte Arbeitsleistung ein finanzieller Schaden durch den gezahlten Lohn entstanden ist. Betroffenen droht meist eine Geldstrafe, die sich am Umfang des Betrugs und des Schadens orientiert, oder in Ausnahmen eine Freiheitsstrafe von bis zu f\u00fcnf Jahren. Erg\u00e4nzend ist ein Eintrag im F\u00fchrungszeugnis m\u00f6glich.<\/p>\n

Keine \u00dcberwachung ohne Anlass<\/strong><\/p>\n

Vor allem im Homeoffice ist Arbeitszeitbetrug schwierig nachzuweisen. M\u00f6gliche Hinweise k\u00f6nnen zum Beispiel seltene Erreichbarkeit per Telefon oder auffallend wenig erledigte Aufgaben sein. Erst dann d\u00fcrfen Arbeitgeber \u201egenauer hinschauen“ und etwa Logdateien des Computers oder das rein dienstliche E-Mail-Postfach einsehen. Heimliche Aufzeichnungen durch die Webcam oder sogenannte Keylogger sind hingegen in aller Regel nicht zul\u00e4ssig. Steht eine K\u00fcndigung im Raum, sollten Beschuldigte keine weiteren Aussagen machen und sich schnellstm\u00f6glich an einen Rechtsanwalt wenden. Dieser pr\u00fcft, ob vertragliche Regelungen gebrochen wurden, etwaige Kontrollma\u00dfnahmen zul\u00e4ssig waren, die vorgelegten Nachweise eindeutig sind und der Betriebs- oder Personalrat eingeschaltet wurde sowie ob der Arbeitgeber im Falle einer fristlosen K\u00fcndigung die zweiw\u00f6chige Frist nach Kenntnisnahme eingehalten hat. Ist die K\u00fcndigung unwirksam, vertritt er Betroffene zum Beispiel bei einer K\u00fcndigungsschutzklage.<\/p>\n

Anw\u00e4ltinnen und Anw\u00e4lte\u00a0finden Sie \u00fcber die Anwaltssuche der Schleswig-Holsteinischen Rechtsanwaltskammer im Internet\u00a0unter\u00a0https:\/\/www.rak-sh.de\/fuer-buerger\/anwaltssuche\/<\/a>.<\/p>\n

Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte sind unabh\u00e4ngige Berater in allen Rechtsangelegenheiten. Sie vertreten ausschlie\u00dflich die Interessen ihrer Mandantinnen und Mandanten, helfen bei der Durchsetzung oder Abwehr von Anspr\u00fcchen und erarbeiten wirtschaftlich vern\u00fcnftige L\u00f6sungen. Anw\u00e4ltinnen und Anw\u00e4lte und ihre Mitarbeiter sind zur strikten Verschwiegenheit verpflichtet und d\u00fcrfen auf keinen Fall das Vertrauen der Mandanten durch die Wahrnehmung widerstreitender Interessen entt\u00e4uschen.<\/p>\n

Auch die Facebook-Seite der Schleswig-Holsteinischen Rechtsanwaltskammer informiert unter https:\/\/www.facebook.com\/SH.Rechtsanwaltskammer<\/a> oder auf dem Online-Verbraucherportal unter https:\/\/ihr-ratgeber-recht.de\/ <\/a><\/p>\n

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