{"id":78843,"date":"2025-12-19T04:08:09","date_gmt":"2025-12-19T03:08:09","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=78843"},"modified":"2025-12-19T11:29:19","modified_gmt":"2025-12-19T10:29:19","slug":"ratzeburger-stadtbuecherei-will-ein-diskriminierungssensibler-raum-fuer-alle-menschen-sein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2025\/12\/19\/ratzeburger-stadtbuecherei-will-ein-diskriminierungssensibler-raum-fuer-alle-menschen-sein\/","title":{"rendered":"Ratzeburger Stadtb\u00fccherei will ein diskriminierungssensibler Raum f\u00fcr alle Menschen sein"},"content":{"rendered":"\n

Ratzeburg (pm).<\/strong> Die Ratzeburger Stadtb\u00fccherei hat im Rahmen des st\u00e4dtischen ’10-Punkte-Aktionsplans gegen Rassismus‘ einen Workshop zur Sensibilisierung f\u00fcr Rassismus und Diskriminierung durchgef\u00fchrt. Ziel ist es, die Stadtb\u00fccherei als diskriminierungssensiblen Raum zu entwickeln, in dem sich alle Menschen willkommen und sicher f\u00fchlen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Zusammen mit Antirassismus-Koordinator Evans Gumbe analysierten die st\u00e4dtischen Mitarbeiterinnen Vorf\u00e4lle und Beobachtungen aus der allt\u00e4glichen Praxis, die zu Verunsicherungen gef\u00fchrt oder sogar eine Intervention erforderlich gemacht haben. F\u00fcr Evans Gumbe waren die zitierten Fallbeispiele nicht ungew\u00f6hnlich. „Die Stadtb\u00fccherei ist ein \u00f6ffentlicher Raum. Es treffen sich dort ganz unterschiedliche Menschen. Das kann immer auch zu Konflikten f\u00fchren. Daher ist wichtig, dass die Belegschaft einen sensiblen Blick f\u00fcr Situationen hat und eine klare Haltung, dass diskriminierendes Verhalten nicht akzeptiert wird. Beides l\u00e4sst sich trainieren, durch \u00dcbungen und kollegiale Fallberatung“, so Evans Gumbe. In diesem Sinne zeigte er verschiedene M\u00f6glichkeiten, um auf kritische Situationen handlungssicher und umsichtig reagieren zu k\u00f6nnen. Das Prinzip sei, die Betroffenen in einer solchen Situation zu unterst\u00fctzen und die Stadtb\u00fccherei als diskriminierungsfreien Ort deutlich zu vertreten.<\/p>\n\n\n\n

In den gemeinsamen Diskussionen wurde aber auch das eigene Verhalten reflektiert und die Wirkungsmacht von Stereotypen er\u00f6rtert. Dabei ging es darum, sich bewusst zu machen, dass diskriminierendes Verhalten auch bei einem selbst ungewollt auftreten kann, aufgrund von Wissensl\u00fccken oder unbewussten Zuweisungen von Eigenschaften. Die Reflexion half hier, zu einer eigenen Achtsamkeit zu finden, aus der heraus eine Positionierung gegen Rassismus erwachsen kann. Die Mitarbeiterinnen zeigten sich vom Verlauf des Workshops beeindruckt und vereinbarten mit Evans Gumbe eine Fortsetzung im kommenden Jahr.<\/p>\n\n\n\n

Der Workshop wurde gef\u00f6rdert durch die ‚Partnerschaft f\u00fcr Demokratie‘ der Stadt Ratzeburg und des Amtes Lauenburgische Seen im Rahmen des Bundesprogramms ‚Demokratie leben!‘.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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