{"id":69883,"date":"2025-02-26T11:39:46","date_gmt":"2025-02-26T10:39:46","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=69883"},"modified":"2025-02-25T11:43:49","modified_gmt":"2025-02-25T10:43:49","slug":"bei-fieber-fair-bleiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2025\/02\/26\/bei-fieber-fair-bleiben\/","title":{"rendered":"Bei Fieber fair bleiben"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Herzogtum Lauenburg (pm). <\/strong>B\u00fcro, B\u00e4ckerei, Bistro \u2013 oder doch das Bett: Wer krank ist, soll sich nicht zur Arbeit schleppen, r\u00e4t die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gastst\u00e4tten. Die NGG Hamburg-Elmshorn fordert quer durch alle Branchen die rund 4.780 Betriebe im Kreis Herzogtum Lauenburg zu mehr Verst\u00e4ndnis bei Krankmeldungen auf: \u201eZu oft und viel zu schnell werden Besch\u00e4ftigte, die sich krankmelden, in die \u201aBlaumacher-Schublade\u2018 gepackt\u201c, kritisiert Anne Widder. Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der NGG Hamburg-Elmshorn appelliert daher an die Chef-Etagen im Herzogtum: \u201eBei Fieber fair bleiben.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Alles andere k\u00f6nne schnell zum Bumerang f\u00fcr den eigenen Betrieb werden: \u201eWer sich lieber krank zur Arbeit schleppt oder Homeoffice macht, statt zum Arzt zu gehen, tut sich selbst keinen Gefallen damit. Wer krank ist, muss sich erholen\u201c, so Widder. Au\u00dferdem bringe es auch nichts, andere am Arbeitsplatz mit Erk\u00e4ltung oder Grippe anzustecken.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWenn Besch\u00e4ftigte allerdings Angst davor haben m\u00fcssen, sich krank zu melden, dann stimmt etwas nicht. Denn Gesundheit am Arbeitsplatz ist kein \u201aNice-to-have-Faktor\u2018. Gesundbleiben ist ein Muss f\u00fcr den Job. Vor allem darf die Arbeit selbst nicht krank machen: Zu viele \u00dcberstunden, enormer Zeit- und Arbeitsdruck, Mobbing, Schikanen, psychischer Druck \u2013 das alles kann schnell auf die Gesundheit gehen\u201c, warnt Widder.<\/p>\n\n\n\n<p>Es sei wichtig, insbesondere auch auf Stress zu reagieren. Der entstehe oft schon durch fehlende Pausen und durch Arbeitszeiten, die \u2013 gerade bei Nacht- und Schichtarbeit \u2013 zur Belastung w\u00fcrden. \u201eAber auch schlecht ausgestattete Arbeitspl\u00e4tze sind ein wichtiger Punkt: vom billigen B\u00fcrostuhl bis zum permanent schweren Heben\u201c, sagt Anne Widder. Um die Arbeit zu erleichtern, m\u00fcssten Betriebe investieren. \u201eWer an Dingen spart, die den Job einfacher machen und die Gesundheit schonen, spart am falschen Ende\u201c, ist die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der NGG Hamburg-Elmshorn \u00fcberzeugt. Kritisch seien auch unfaire Abl\u00e4ufe: \u201eEs kann nicht sein, dass immer die Gleichen die Arbeiten machen m\u00fcssen, die sonst keiner machen will\u201c, sagt Widder.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch \u201eEin-Tages-Krankmeldungen\u201c sollten ernst genommen werden. \u201eVon Migr\u00e4ne bis zu Menstruationsbeschwerden: Es gibt Tage, da geht es einfach nicht. Wichtig ist, dass es daf\u00fcr Verst\u00e4ndnis gibt \u2013 bei der Betriebsleitung genauso wie beim Rest der Belegschaft\u201c, macht Anne Widder deutlich. Hier spiele vor allem auch der Betriebsrat eine wichtige Rolle. Er vermittle bei Konflikten zwischen Chef-Etage und Besch\u00e4ftigten \u2013 auch im Krankheitsfall.<\/p>\n\n\n\n<p>Entscheidend sei, dass der Lohn vom ersten Krankheitstag an fortgezahlt werde. Dar\u00fcber l\u00e4sst Anne Widder nicht mit sich reden: Diesen Punkt d\u00fcrfe man bei Koalitionsverhandlungen gar nicht erst anr\u00fchren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Herzogtum Lauenburg (pm). 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