{"id":63322,"date":"2024-07-29T09:01:29","date_gmt":"2024-07-29T07:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=63322"},"modified":"2024-07-29T09:01:32","modified_gmt":"2024-07-29T07:01:32","slug":"fachkraeftetalk-von-ihk-und-hansebelt-mut-zu-veraenderung-und-uebertragung-von-verantwortung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2024\/07\/29\/fachkraeftetalk-von-ihk-und-hansebelt-mut-zu-veraenderung-und-uebertragung-von-verantwortung\/","title":{"rendered":"Fachkr\u00e4ftetalk von IHK und HanseBelt: Mut zu Ver\u00e4nderung und \u00dcbertragung von Verantwortung"},"content":{"rendered":"\n

L\u00fcbeck (pm).<\/strong> Der Hansebelt will der Zukunftsmotor in Nordeuropa werden. Um dieses Ziel zu erreichen, muss die Region attraktiv f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte sein. Aber wo sollen die Arbeitskr\u00e4fte herkommen? Und wie k\u00f6nnen Unternehmen sie dauerhaft binden? Diesen Fragen ging das Moderatorenduo Professor Dr. Thomas Straubhaar, ehemaliger Direktor des Hamburgischen WeltWirtschaftsInstituts (HWWI) und renommierte Wirtschaftsexperte, sowie Professor Dr. Arno Probst, Berater bei Deloitte und ehrenamtlich engagiert bei der IHK zu L\u00fcbeck, im Talk \u201eHanseBelt Summer Lunch meets IHK-Fokus Wirtschaft“ zum Thema \u201eFrohes Schaffen \u2013 (K)ein Fachkr\u00e4ftemangel im Hansebelt“ nach. Die IHK zu L\u00fcbeck und der HanseBelt e.V. hatten die gemeinsame Veranstaltung als Wirtschaftsdiskussion auf der Travem\u00fcnder Woche organisiert. Mehr als 100 Vertreterinnen und Vertreter der Unternehmen waren der Einladung in das Zelt der L\u00fcbecker Nachrichten gefolgt.<\/p>\n\n\n\n

Straubhaar stellte heraus, dass eine f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte attraktive Region k\u00fcnftig im internationalen Wettbewerb die Nase vorn haben werde. Der Fachkr\u00e4ftemangel sei zwar allgegenw\u00e4rtig, es gebe aber noch Potenziale: Frauen, \u00c4ltere und Menschen mit Migrationshintergrund. Eine weitere wichtige Zielgruppe seien die J\u00fcngeren, die eine Berufsausbildung oder ein Studium absolvieren. Professor Dr. Christian Scheiner, Leiter des Instituts f\u00fcr Entrepreneurship an der Universit\u00e4t zu L\u00fcbeck, hat gro\u00dfe Erwartungen in diese Generation: \u201eViele Studenten sind reifer als ich es war, sie sind motiviert, neugierig und sie wissen, wo sie sich entfalten wollen. H\u00e4ufig haben sie seit ihrer Kindheit einen Plan und klare Ideen davon, welche Bedingungen sie bei der Arbeit vorfinden wollen.“<\/p>\n\n\n\n

Genau hier sollten Schulen und Betriebe ansetzen, sagte Martina Weger, Leiterin der Hanse-Schule in L\u00fcbeck. \u201eJungen Menschen Fachlichkeit zu vermitteln, ist der Standard. Sie ben\u00f6tigen aber auch Werte sowie soziale, digitale und internationale Kompetenzen.“ Auf der einen Seite sollten die jungen Leute neugierig darauf sein, Neues kennenzulernen, auch in Grenzbereichen. Andererseits sollten Unternehmen ver\u00e4nderungsbereit sein und den Mut haben, dem Nachwuchs in der Ausbildung und beim Berufsstart Verantwortung zu \u00fcbertragen. \u201eJ\u00fcngere wollen Sinnhaftigkeit erkennen und Aufgaben \u00fcbernehmen d\u00fcrfen“, sagte sie. Das trage entscheidend zur Motivation und zur Bindung an den Arbeitgeber bei.<\/p>\n\n\n\n

Eine wichtige Erkenntnis brachte Rocky W\u00fcst, Executive Board Member der L\u00fcbecker H. & J. Br\u00fcggen KG, ein: Es gehe bei der Personalauswahl heute nicht mehr allein um fachliche Kriterien. Bewerber k\u00f6nnten auch Ecken und Kanten haben. Wichtig sei, dass sie Lust auf den Job sowie eine positive Einstellung zum Beruf h\u00e4tten und sich motivieren lie\u00dfen. Das gelte f\u00fcr alle Bereiche, denn W\u00fcst betonte, auf dem Fachkr\u00e4ftemarkt gebe es immer wieder Bewegung, aber der Mangel an Arbeitskr\u00e4ften insgesamt versch\u00e4rfe sich immer mehr. \u201eAufgabe des Unternehmens ist, sich dar\u00fcber klar zu werden, welche Angebote es f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter habe, was es will und wie es die jungen Leute erreiche“, sagte der Personalverantwortliche des L\u00fcbecker Traditionsunternehmens. \u201eDie Arbeit nach Innen ist daher genauso wichtig wie nach au\u00dfen: Anstatt wir fr\u00fcher nur auf Fachlichkeit von Bewerbern zu achten, sollte der Arbeitgeber es neuen Besch\u00e4ftigte erm\u00f6glichen, Innen etwas vorzufinden, das sie aufgrund der Ausschreibung erwartet haben. Dann sind sie leistungsbereit.“<\/p>\n\n\n\n

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Martina Weger, Thomas Straubhaar und Rocky W\u00fcst (von links) diskutierten dar\u00fcber, wie der Hansebelt sich als attraktive Region f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte pr\u00e4sentiert. Foto: Leevke Draack \u2013 Fotografie, hfr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Professor Dr. Christian Scheiner, Dr. Arno Probst, Martina Weger und Rocky W\u00fcst (von links). Foto: Leevke Draack \u2013 Fotografie, hfr<\/figcaption><\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Die drei Talkg\u00e4ste waren sich einig, k\u00fcnftig mehr in Bildung investieren zu m\u00fcssen. Das sei erforderlich, weil \u201edas Wissen exponentiell gewachsen ist. In vielen Bereich so stak, dass es hochkomplex ist“, betonte Scheiner. \u201eEin einfaches Weltbild gibt es nicht mehr. Wir m\u00fcssen die Menschen bef\u00e4higen, die Komplexit\u00e4t zu verstehen und mit ihr umzugehen.“ Scheiner: \u201eIch finde es gut, dass es diese Komplexit\u00e4t gibt.“<\/p>\n\n\n\n

Moderator Probst stellte heraus, dass Hotel- und Gastronomiebetriebe bereits im Ausland Personal akquirieren, und fragte, wie wichtig Zuwanderung sei. Bei Br\u00fcggen sind bereits Menschen aus 40 Nationen besch\u00e4ftigt, sagte W\u00fcst. \u201eWir erhalten immer wieder Bewerbungen von fachlich geeigneten Frauen und M\u00e4nnern. H\u00e4ufig ist die Sprache aber eine Barriere.“ K\u00fcnftig werde die Zuwanderung aber noch wichtiger f\u00fcr den Arbeitsmarkt werden, daher wolle Br\u00fcggen ein eigenes Konzept entwickeln. Martina Weger erg\u00e4nzte, dass die Sprache der entscheidende Schl\u00fcssel f\u00fcr den Zugang zum Arbeitsmarkt sei. Diese gelte es ebenso zu f\u00f6rdern wie die Bildung vom Kleinkindalte bis zum Beruf.<\/p>\n\n\n\n

Die HanseBelt-Vorsitzende Dr. Astrid Bednarski war zufrieden mit der Diskussion. \u201eUnser Verein ist mit dem Ziel angetreten, gemeinsam f\u00fcr den Arbeitsmarkt zu werben. Der Talk hat best\u00e4tigt, dass wir in vielen Dingen schon sehr weit sind. Aber wir wissen jetzt auch, an welchen gro\u00dfen und kleinen Schrauben wir noch etwas bewegen k\u00f6nnen.“ Lars Sch\u00f6ning, Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer der IHK zu L\u00fcbeck, schloss sich an: \u201eWir haben viele neue Erkenntnisse f\u00fcr unsere Arbeit gewonnen und werden dieses wichtige Standortthema weiter voranbringen“, sagte er.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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