{"id":62261,"date":"2024-06-26T10:28:33","date_gmt":"2024-06-26T08:28:33","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=62261"},"modified":"2024-06-26T10:28:35","modified_gmt":"2024-06-26T08:28:35","slug":"berufspaten-projekt-fuer-wiedereinsteiger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2024\/06\/26\/berufspaten-projekt-fuer-wiedereinsteiger\/","title":{"rendered":"Berufspaten-Projekt f\u00fcr Wiedereinsteiger"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Schwarzenbek (pm).<\/strong> Qualifizierte Fachkr\u00e4fte sind in der Pflege gesucht. Immer mehr junge Menschen haben erkannt, dass Pflegeberufe krisen- und zukunftssicher sind und dar\u00fcber hinaus immense Karrierechancen bieten. Doch auch f\u00fcr deren Ausbildung in der Praxis sind die erfahrenen Kr\u00e4fte gefragt, \u00adauch wenn sie schon l\u00e4nger nicht mehr in ihrem Beruf gearbeitet haben.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201eWir m\u00f6chten die Ehemaligen zur\u00fcckgewinnen\u201c, sagt Francis-Kweku Anderson, Einrichtungsleiter der Alloheim Senioren-Residenz \u201eSt. Franziskus\u201c in Schwarzenbek, \u201eall diejenigen also, die zum Beispiel im Zuge von Mutterschutz, Kindererziehung oder krankheitsbedingt l\u00e4ngere Zeit nicht mehr in ihrem Beruf arbeiten konnten.\u201c Allerdings sei diese Zielgruppe meist gar nicht aktuell auf der Suche nach einem Job, weil sie gro\u00dfe Ber\u00fchrungs\u00e4ngste vor einem Wiedereintritt haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier sei echte \u00dcberzeugungsarbeit gefragt, um diese Experten mit all ihrer Erfahrung wieder in den Beruf zur\u00fcckzubringen. Diese Berufsgruppe bef\u00fcrchtet n\u00e4mlich, bei einer R\u00fcckkehr in den Pflegeberuf auf teils stark ver\u00e4nderte Rahmenbedingungen zu treffen. Dazu geh\u00f6rt nicht nur ein h\u00f6heres Durchschnittsalter der Bewohner oder ein gestiegener Anteil dementiell erkrankter Senioren, die ganz speziell umsorgt werden m\u00fcssen. \u201eMit gro\u00dfen \u00c4ngsten bei Wiedereinsteigern verbunden ist die Tatsache, dass sich die Pflegebranche in den vergangene Jahren strukturell und auch organisatorisch von den Abl\u00e4ufen her schon sehr ver\u00e4ndert hat\u201c, erl\u00e4utert Francis-Kweku Anderson, \u201eh\u00f6chste Qualit\u00e4tsanforderungen, aber auch die ver\u00e4nderten Dokumentationspflichten werden von vielen ehemaligen Fachkr\u00e4ften als extreme Hemmschwelle empfunden, sich zu bewerben oder sch\u00fcren \u00c4ngste, in seinem ehemals angestammten Beruf aufgrund der fehlenden aktuellen Kenntnisse scheitern zu k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n\n\n\n<p>Genau hier setzt die Alloheim Senioren-Residenz an, um all denen einen sorglosen Wiedereinstieg zu erm\u00f6glichen, die l\u00e4ngere Zeit nicht in ihrem Beruf gearbeitet haben oder arbeiten konnten. \u201eSpeziell f\u00fcr diese Zielgruppe haben wir ein zeitgem\u00e4\u00dfes Konzept f\u00fcr Wiedereinsteiger mit praxisorientierter Einarbeitung und intensiver Fortbildung entwickelt\u201c, umrei\u00dft Anderson die Idee. Im Zentrum dieser bundesweiten Fachkr\u00e4fte-Offensive steht ein Berufspaten-Modell, bei dem jedem Wiedereinsteiger in der Pflegeeinrichtung ein erfahrener Mentor zur Seite gestellt wird. \u201eMit diesem Konzept wollen wir die Mitarbeiter begeistern, ihnen mit Rat und Tat zur Seite stehen und sie somit ganz praxisnah und vor allem sorglos wieder in die ver\u00e4nderten Berufsabl\u00e4ufe heranf\u00fchren und integrieren\u201c, fasst Anderson zusammen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Schwerpunkte dieser Anleitung helfen dabei, das Wissen \u00fcber notwendige Pflegebehandlungen und -Ma\u00dfnahmen auf den neuesten Stand zu bringen und spezifische Kenntnisse zu vermitteln, die je nach Berufsbild ben\u00f6tigt werden. Zudem hat Alloheim in allen Senioren-Residenzen eine EDV-gest\u00fctzte Pflegedokumentation im Einsatz, die entsprechend dem Sinne der Entb\u00fcrokratisierung angewendet wird. So wird nur das dokumentiert, was auch wirklich wichtig ist. Dadurch steht \u00fcber den Tag deutlich mehr Pflegezeit f\u00fcr die Bewohner zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit dieser Fachkr\u00e4fte-Offensive m\u00f6chte das \u201eSt. Franziskus\u201c Pflegekraft-Wiedereinsteigern auch attraktive Job-Perspektiven er\u00f6ffnen. Interne Weiter- und Fortbildungsprogramme sind so strukturiert, dass man unabh\u00e4ngig vom Alter an seiner Karriere arbeiten kann. \u201eDie Pflegebranche ist wie eine gro\u00dfe Familie\u201c, sagt Anderson, \u201ebei uns steht der Team- und Familiengedanke ganz im Vordergrund, vor allem geht es aus unserer Sicht auch um das Verst\u00e4ndnis, dass man eben eine gewisse Zeit braucht, bis man alle Abl\u00e4ufe verinnerlicht hat.\u201c<br>Das Angebot, an dem Wiedereinstiegsprojekt in den Schwarzenbeker Einrichtungen teilzunehmen richtet sich an alle Pflegeberufe und ist funktions- und altersunabh\u00e4ngig. Aber auch, wer sich zum Beispiel als Schulabsolvent f\u00fcr eine Ausbildung in der Pflege interessiert oder auch als Berufsfremder hier neue Perspektiven sucht, wird entsprechend gef\u00f6rdert und beraten. Um Karrierechancen auszuloten, kann man sich gerne direkt an die Alloheim Senioren-Residenz<br>\u201eSt. Franziskus\u201c wenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Schwarzenbek (pm). Qualifizierte Fachkr\u00e4fte sind in der Pflege gesucht. Immer mehr junge Menschen haben erkannt, dass Pflegeberufe krisen- und zukunftssicher sind und dar\u00fcber hinaus immense Karrierechancen bieten. 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