{"id":53526,"date":"2023-08-18T07:24:59","date_gmt":"2023-08-18T05:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=53526"},"modified":"2023-08-18T07:25:01","modified_gmt":"2023-08-18T05:25:01","slug":"zu-geringe-tarifbindung-von-betrieben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2023\/08\/18\/zu-geringe-tarifbindung-von-betrieben\/","title":{"rendered":"Zu geringe Tarifbindung von Betrieben"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Herzogtum Lauenburg (pm). <\/strong>Wichtig in Zeiten hoher Preissteigerungen: eine positive Entwicklung des Einkommens. \u201eIn der Regel ist da, wo ein Tariflohn bezahlt wird, auch mehr in der Lohnt\u00fcte\u201c, sagt die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gastst\u00e4tten (NGG). Deshalb fordert die NGG Hamburg-Elmshorn jetzt auch im Kreis Herzogtum Lauenburg deutlich mehr Tarif-Jobs.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch in den Betrieben, in denen Nahrungsmittel hergestellt oder verarbeitet w\u00fcrden, gebe es, so die Gewerkschaft, erheblichen Nachholbedarf. \u201eWenn das eigene Unternehmen nicht an den Tarif der Branche gebunden ist, hat das f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten erhebliche Folgen. Nicht nur ihr Verdienst ist meistens deutlich niedriger als der Tariflohn. Auch die im Tarifvertrag vereinbarten Regelungen zur Arbeitszeit, zum Urlaub oder zu K\u00fcndigungsfristen gelten f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten nicht. Und bei Sonderzahlungen gehen sie ohnehin meistens leer aus\u201c, sagt Silke Kettner von der NGG Hamburg-Elmshorn.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Arbeitsbedingungen in tariflosen Betrieben seien in der Regel deutlich schlechter. \u201eHier fehlen ganz einfach die f\u00fcr die Branche geltenden \u201aJob-Leitplanken\u2018, f\u00fcr die die Gewerkschaft sorgt\u201c, so die NGG-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin. Nach einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte ohne Tarifvertrag pro Woche fast eine Stunde l\u00e4nger arbeiten als tariflich Besch\u00e4ftigte. Au\u00dferdem verdienten sie durchschnittlich 11 Prozent weniger.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit Blick auf die Tarifbindung im Ern\u00e4hrungsgewerbe verweist Silke Kettner auf neueste Zahlen des Statistischen Bundesamtes: \u201eIn Schleswig-Holstein kommen nur 47 Prozent aller Besch\u00e4ftigten in der Herstellung von Nahrungs- und Futtermitteln in den Genuss eines Tarifvertrags. Trotzdem ist f\u00fcr viele der Besch\u00e4ftigten der Branche im Kreis Herzogtum der Job mit Tarifvertrag noch immer nicht die Regel.\u201c Damit sich das \u00e4ndere, m\u00fcsse die Politik die Weichen f\u00fcr eine st\u00e4rkere Tarifbindung stellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Silke Kettner: \u201eEs muss daf\u00fcr gesorgt werden, dass mehr Besch\u00e4ftigte unter dem Schutz eines Tarifvertrags arbeiten und den fairen Tariflohn bekommen. Notwendig ist deshalb ein \u201apolitischer Push pro Tarifvertrag\u2018. Ziel muss eine 100-Prozent-Quote sein. Das hei\u00dft, dass Tarifvertr\u00e4ge f\u00fcr alle Betriebe einer Branche gelten m\u00fcssen und zwar ohne Ausnahme. Die schon jetzt existierende M\u00f6glichkeit, Tarifvertr\u00e4ge \u2013 durch die sogenannte Allgemeinverbindlichkeit \u2013 f\u00fcr alle als verpflichtend zu erkl\u00e4ren, muss hierzu erleichtert werden. Die EU forderte 2022 immerhin eine Quote von 80 Prozent Tarifbindung. Deutschland hat mit seinen ungef\u00e4hr 50 Prozent noch einen weiten Weg vor sich.\u201c Kettner appelliert deswegen an die heimischen Bundestagsabgeordneten, die politischen Weichen f\u00fcr eine St\u00e4rkung der Tarifbindung zu stellen. Auch im Koalitionsvertrag h\u00e4tten sich die Ampel-Parteien daf\u00fcr ausgesprochen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Herzogtum Lauenburg (pm). 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