{"id":52922,"date":"2023-07-25T09:52:37","date_gmt":"2023-07-25T07:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=52922"},"modified":"2023-07-25T09:52:39","modified_gmt":"2023-07-25T07:52:39","slug":"tarifliches-urlaubsgeld-gilt-fuer-alle-auch-fuer-mini-jobber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2023\/07\/25\/tarifliches-urlaubsgeld-gilt-fuer-alle-auch-fuer-mini-jobber\/","title":{"rendered":"Tarifliches Urlaubsgeld gilt f\u00fcr alle \u2013 auch f\u00fcr Mini-Jobber"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00a0Herzogtum Lauenburg (pm). <\/strong>Zum Ferienbeginn einen genauen Blick auf die Lohnabrechnung werfen: Die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gastst\u00e4tten (NGG) hat Besch\u00e4ftigten im Kreis Herzogtum Lauenburg zum Urlaubsgeld-Check geraten. \u201eZwar gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf ein Urlaubsgeld, doch in vielen Branchen \u2013 wie etwa der Ern\u00e4hrungsindustrie und der Gastronomie \u2013 ist die Extra-Zahlung klar im Tarifvertrag geregelt. Dann muss das Urlaubsgeld auch zur Jahresmitte auf dem Lohnkonto sein \u2013 ohne Wenn und Aber\u201c, sagt der Gewerkschaftssekret\u00e4r der NGG Hamburg-Elmshorn, Johann M\u00f6ller Kettner. Schlie\u00dflich komme es bei deutlich teuren gewordenen Urlaubsreisen auf jeden Euro an.<\/p>\n\n\n\n<p>Ganz besonders, so M\u00f6ller, sollten Mini-Jobber im Herzogtum auf die Zahlung des Urlaubsgeldes achten. \u201eSie werden gern bei der Sonderzahlung \u201avergessen\u2018 \u2013 genauso wie Teilzeit-Kr\u00e4fte. Dabei gilt klipp und klar: Wenn den Vollzeit-Besch\u00e4ftigten im Betrieb ein Urlaubsgeld gezahlt wird, m\u00fcssen auch die 520-Euro- und Teilzeit-Jobber das Extra-Geld bekommen \u2013 und zwar anteilig nach Arbeitszeit\u201c, so Johann M\u00f6ller. Gerade Mini-Jobber w\u00fcssten das oft nicht oder scheuten die Nachfrage beim Chef.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Vorenthalten des Urlaubsgelds ist nach Beobachtungen der NGG Hamburg-Elmshorn dabei nur ein Problem. Immer wieder, so der NGG-Gewerkschaftssekret\u00e4r, gebe es F\u00e4lle, wo Mini-Jobber um den Urlaubsanspruch oder sogar um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall gebracht w\u00fcrden \u2013 meistens mit der Begr\u00fcndung, dass sie keine \u201eechten Arbeitnehmer\u201c seien. Johann M\u00f6ller: \u201eDas ist schlichtweg falsch. Sie sind keine Besch\u00e4ftigten \u201azweiter Klasse\u2018 und haben anteilig die gleichen Anspr\u00fcche wie die Vollzeitbesch\u00e4ftigten im Betrieb. Abgesehen davon ist es extrem unfair, gerade die zu benachteiligen, die ohnehin \u00fcber das geringste Einkommen verf\u00fcgen\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dferdem weist die NGG Hamburg-Elmshorn darauf hin, dass Besch\u00e4ftigte, die unter dem Dach eines Tarifvertrages arbeiten, beim Urlaubsgeld grunds\u00e4tzlich im Vorteil sind: So hat eine aktuelle Untersuchung des WSI-Instituts der gewerkschaftsnahen Hans-B\u00f6ckler-Stiftung festgestellt, dass in Betrieben mit Tarifvertrag 74 Prozent der Besch\u00e4ftigten Anspruch auf Urlaubsgeld haben. In Unternehmen ohne Tarifbindung sind es lediglich 35 Prozent, so die NGG.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0Herzogtum Lauenburg (pm). 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