{"id":48664,"date":"2023-03-12T06:16:00","date_gmt":"2023-03-12T04:16:00","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=48664"},"modified":"2023-03-06T13:24:43","modified_gmt":"2023-03-06T11:24:43","slug":"agentur-fuer-arbeit-erinnert-unternehmen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2023\/03\/12\/agentur-fuer-arbeit-erinnert-unternehmen\/","title":{"rendered":"Agentur f\u00fcr Arbeit erinnert Unternehmen"},"content":{"rendered":"\n

Herzogtum Lauenburg (pm).<\/strong> Unternehmen m\u00fcssen bis zum Freitag, 31. M\u00e4rz 2023 ihre Daten an die Arbeitsagentur melden. Diese empfiehlt, die kostenlose Software IW-Elan zu nutzen.<\/p>\n\n\n\n

Unternehmen mit durchschnittlich mindestens 20 Arbeitspl\u00e4tzen sind gesetzlich verpflichtet, auf mindestens f\u00fcnf Prozent der Arbeitspl\u00e4tze schwerbehinderte Menschen zu besch\u00e4ftigen. Die \u00f6rtlichen Arbeitsagenturen pr\u00fcfen jetzt diese Besch\u00e4ftigungspflicht f\u00fcr das Kalenderjahr 2022. Deshalb erinnert die Agentur f\u00fcr Arbeit Bad Oldesloe Arbeitgeber mit mindestens 20 Besch\u00e4ftigten aus den Kreisen Stormarn und Herzogtum Lauenburg daran, bis sp\u00e4testens 31. M\u00e4rz ihre Besch\u00e4ftigungsdaten anzuzeigen. Diese Frist kann nicht verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Die Besch\u00e4ftigungs- und Anzeigepflicht gilt auch f\u00fcr Unternehmen, die im Jahr 2022 von Kurzarbeit betroffen waren. Anhand der gemeldeten Daten pr\u00fcft die Agentur f\u00fcr Arbeit, ob Unternehmen ihre Besch\u00e4ftigungspflicht erf\u00fcllt haben. Arbeitgeber, bei denen dies nicht der Fall ist, m\u00fcssen eine Ausgleichsabgabe zahlen. Die Mittel der Ausgleichsabgabe werden ausschlie\u00dflich f\u00fcr die Integration schwerbehinderter Menschen in Ausbildung, Arbeit und die Gemeinschaft eingesetzt. Die Meldung kann auf elektronischem Wege schnell und unb\u00fcrokratisch vorgenommen werden. Hierf\u00fcr k\u00f6nnen Unternehmen die kostenfreie Software IW-Elan nutzen. Diese steht auf der Homepage www.iw-elan.de unter der Rubrik \u201eDownload“ zur Verf\u00fcgung oder kann als CD-ROM unter der Rubrik \u201eService“ bestellt werden. Die elektronische Anzeige hat Vorteile: Es ist keine Unterschrift und keine postalische Versendung der \u201eErkl\u00e4rung zur Vorlage bei der Agentur f\u00fcr Arbeit“ mehr erforderlich.<\/p>\n\n\n\n

Bei Fragen und Informationen rund um das Anzeigeverfahren und die Besch\u00e4ftigungspflicht schwerbehinderter Arbeitnehmer k\u00f6nnen Unternehmen aus den Kreisen Stormarn und Herzogtum Lauenburg \u00fcber die kostenfreie Arbeitgeberhotline 0 800 \/ 4 5555 20, per Email an hamburg.061-os@arbeitsagentur.de<\/a> oder per Fax an 040 \/ 2485 1143 Kontakt zur Agentur f\u00fcr Arbeit aufnehmen.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber, die der Besch\u00e4ftigungspflicht von schwerbehinderten Menschen nicht nachkommen, m\u00fcssen eine Ausgleichsabgabe zahlen.<\/p>\n\n\n\n

Diese Abgabe wird nicht pauschal erhoben, sondern ist gestaffelt.<\/p>\n\n\n\n

Besch\u00e4ftigungsquote                                  H\u00f6he der Abgabe je<\/strong><\/p>\n\n\n\n

f\u00fcr Arbeitgeber                                            Monat und unbesetztem Arbeitsplatz<\/strong><\/p>\n\n\n\n

3 Prozent bis unter 5 Prozent                       140,- Euro<\/p>\n\n\n\n

2 Prozent bis unter 3 Prozent                       245,- Euro<\/p>\n\n\n\n

unter 2 Prozent                                           360,- Euro<\/p>\n\n\n\n

Regelungen f\u00fcr kleinere Betriebe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Unternehmen mit weniger als 40 Arbeitspl\u00e4tzen m\u00fcssen einen schwerbehinderten Menschen besch\u00e4ftigen. Sie zahlen je Monat 140 Euro, wenn sie diesen Pflichtplatz nicht besetzen. Unternehmen mit weniger als 60 Arbeitspl\u00e4tzen im Jahresdurchschnitt m\u00fcssen zwei Pflichtpl\u00e4tze besetzen. Sie zahlen 140 Euro, wenn sie weniger als diese beiden Pflichtpl\u00e4tze besetzen, und 245 Euro, wenn weniger als ein Pflichtplatz besetzt ist.<\/p>\n\n\n\n

Die Mittel der Ausgleichsabgabe werden zur F\u00f6rderung der Teilhabe von schwerbehinderten Menschen verwendet. Darunter z\u00e4hlt etwa die Einrichtung eines Arbeitsplatzes oder die F\u00f6rderung eines schwerbehinderten Menschen mit einem Eingliederungszuschuss.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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