{"id":47466,"date":"2023-01-25T11:02:55","date_gmt":"2023-01-25T09:02:55","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=47466"},"modified":"2023-01-25T11:02:56","modified_gmt":"2023-01-25T09:02:56","slug":"private-nutzung-von-diensthandy-co","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2023\/01\/25\/private-nutzung-von-diensthandy-co\/","title":{"rendered":"Private Nutzung von Diensthandy & Co."},"content":{"rendered":"\n

Herzogtum Lauenburg (pm).<\/strong> Seit der Coronapandemie bekommen viele Angestellte f\u00fcr die Arbeit im Homeoffice Ger\u00e4te wie Smartphone, Notebook und Drucker zur Verf\u00fcgung gestellt. Im Regelfall d\u00fcrfen diese Arbeitsmittel nur dienstlich verwendet werden. Eine private Nutzung setzt die Zustimmung des Arbeitgebers voraus.<\/p>\n\n\n\n

Kommt es w\u00e4hrend der erlaubten Privatnutzung zu Sch\u00e4den oder Datenverlusten, ist die Haftung individuell anhand der Regelungen im Arbeitsvertrag und etwaiger Fahrl\u00e4ssigkeit des Arbeitnehmers zu kl\u00e4ren. Nutzungsumfang sowie \u00dcber- und R\u00fcckgabe der Ger\u00e4te sollten genau protokolliert werden. Auch mit \u00fcberlassenem Firmenhandy m\u00fcssen Arbeitnehmer im Grundsatz nicht nach Feierabend erreichbar sein.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0Keine Privatnutzung ohne Erlaubnis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Im Regelfall werden Arbeitsmittel ausschlie\u00dflich f\u00fcr dienstliche Zwecke \u00fcberlassen. Eine private Nutzung ist nur mit der Erlaubnis des Arbeitgebers gestattet. Dies kann beispielsweise im Arbeitsvertrag oder in Form einer speziellen \u00dcberlassungsvereinbarung geschehen. Nutzen Arbeitnehmer die Arbeitsmittel ohne Erlaubnis privat, riskieren sie eine Abmahnung oder in schweren F\u00e4llen sogar eine K\u00fcndigung. Auch wenn die private Nutzung erlaubt ist, gilt dies nicht f\u00fcr private Telefonate oder Internetsurfen w\u00e4hrend der Arbeitszeit.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitgeber kann Nutzung von Apps untersagen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ist die private Verwendung des Dienstsmartphones gestattet, sollte auch individuell festgelegt werden, wie weit diese reicht. So kann der Arbeitgeber aus Datenschutzgr\u00fcnden die Nutzung bestimmter Social-Media- und Messaging-Apps verbieten. Generell m\u00fcssen Arbeitnehmer sicherstellen, dass die Datenschutzvorschriften des Unternehmens jederzeit eingehalten werden. Beispielsweise sollte stets der Sperrbildschirm aktiviert sein, um zu verhindern, dass Unbefugte auf die Daten zugreifen k\u00f6nnen. Im Falle eines Verlusts ist es Aufgabe des Arbeitnehmers sicherzustellen, dass Unbefugte keinen Zugriff auf sensible Daten erhalten. Hierf\u00fcr muss das Firmenhandy sofort gesperrt und bestimmte Konten oder Zug\u00e4nge deaktiviert werden.<\/p>\n\n\n\n

Haftung bei Sch\u00e4den und Verlust<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sch\u00e4den an den \u00fcberlassenen Arbeitsmitteln sind dem Arbeitgeber unverz\u00fcglich zu melden. In welchem Ma\u00dfe Arbeitnehmer haften, h\u00e4ngt zun\u00e4chst einmal davon ab, ob die Sch\u00e4den im Rahmen der betrieblichen oder der privaten Nutzung eingetreten sind. Wird ein Ger\u00e4t w\u00e4hrend der betrieblichen Nutzung besch\u00e4digt, haftet der Arbeitnehmer nur eingeschr\u00e4nkt, und zwar bei leichter Fahrl\u00e4ssigkeit \u00fcberhaupt nicht, bei mittlerer Fahrl\u00e4ssigkeit anteilig und bei grober Fahrl\u00e4ssigkeit und Vorsatz in der Regel voll. Wird ein Ger\u00e4t hingegen w\u00e4hrend der privaten Nutzung besch\u00e4digt, ist eine Haftung im Grundsatz bereits bei leichter Fahrl\u00e4ssigkeit gegeben. Wegen gew\u00f6hnlicher Gebrauchsspuren kann der Arbeitgeber keine Anspr\u00fcche geltend machen. Die Haftung bei Verlust des Arbeitsger\u00e4tes ist stets im Einzelfall zu kl\u00e4ren, setzt aber zumindest ein Verschulden des Arbeitnehmers voraus.<\/p>\n\n\n\n

\u00dcbergabeprotokoll kl\u00e4rt Rechte und Pflichten<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Grunds\u00e4tzlich ist es sinnvoll, bei der \u00dcberlassung von Arbeitsmitteln ein \u00dcbergabeprotokoll zu erstellen. Dieses sollte neben einer vollst\u00e4ndigen Auflistung der Ger\u00e4te, einzelner Zubeh\u00f6rteile und des jeweiligen Zustands klare Regeln beispielsweise zum Nutzungsumfang und zur R\u00fcckgabepflicht enthalten. Arbeitgeber k\u00f6nnen die R\u00fcckgabe auch vor Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses verlangen. Dies gilt jedoch oftmals nicht f\u00fcr Ger\u00e4te, die privat genutzt werden d\u00fcrfen und unter Umst\u00e4nden als Teil der Verg\u00fctung des Arbeitnehmers gelten. Arbeitnehmer sind befugt, vor der R\u00fcckgabe alle privaten Daten zu l\u00f6schen.<\/p>\n\n\n\n

Im Zweifelsfall sollte man sich von einer Rechtsanw\u00e4ltin oder einem Rechtsanwalt beraten lassen. Anw\u00e4ltinnen und Anw\u00e4lte finden sich \u00fcber die Anwaltssuche der Schleswig-Holsteinischen Rechtsanwaltskammer im Internet unter https:\/\/www.rak-sh.de\/fuer-buerger\/anwaltssuche\/.<\/a> Rechtsanw\u00e4ltinnen und Rechtsanw\u00e4lte sind unabh\u00e4ngige Berater in allen Rechtsangelegenheiten. Sie vertreten ausschlie\u00dflich die Interessen ihrer Mandantinnen und Mandanten, helfen bei der Durchsetzung oder Abwehr von Anspr\u00fcchen und erarbeiten wirtschaftlich vern\u00fcnftige L\u00f6sungen. Anw\u00e4ltinnen und Anw\u00e4lte und ihre Mitarbeiter sind zur strikten Verschwiegenheit verpflichtet und d\u00fcrfen auf keinen Fall das Vertrauen der Mandanten durch die Wahrnehmung widerstreitender Interessen entt\u00e4uschen. Weitere Informationen finden sich auf der Facebook-Seite der Schleswig-Holsteinischen Rechtsanwaltskammer unter https:\/\/www.facebook.com\/SH<\/a>.Rechtsanwaltskammer und \u00fcber das Online-Verbraucherportal unter https:\/\/ihr-ratgeber-recht.de\/.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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