{"id":46050,"date":"2022-11-24T13:44:59","date_gmt":"2022-11-24T11:44:59","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=46050"},"modified":"2022-11-24T13:45:01","modified_gmt":"2022-11-24T11:45:01","slug":"das-urlaubs-einmaleins","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2022\/11\/24\/das-urlaubs-einmaleins\/","title":{"rendered":"Das \u201eUrlaubs-Einmaleins\u201c"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Herzogtum Lauenburg (pm).<\/strong> Im November schon den Sommer planen: Tats\u00e4chlich m\u00fcssen im Herzogtum Lauenburg viele Besch\u00e4ftigte, die im Schichtbetrieb arbeiten, jetzt schon ihren Urlaubsplan f\u00fcr das kommende Jahr machen. \u201eSchichtarbeit funktioniert wie ein Uhrwerk: Wenn tags\u00fcber und nachts produziert wird, greifen die Arbeitszeiten der Besch\u00e4ftigten wie Zahnr\u00e4der ineinander. Deshalb ist eine exakte Planung \u2013 zum Beispiel in der Lebensmittelindustrie \u2013 auch das A und O\u201c, sagt Anne Widder von der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gastst\u00e4tten (NGG). In ganz Schleswig-Holstein arbeiten nach Angaben des Statistischen Bundesamtes aktuell rund 125.000\u00a0Menschen in t\u00e4glicher Wechselschicht.<br><br>Die Gewerkschaftssekret\u00e4rin der NGG-Region Hamburg-Elmshorn gibt deshalb den \u201eFr\u00fchbuchern im Schichtbetrieb\u201c Tipps zum Urlaub und weist auf einige Regeln hin: \u201eGrunds\u00e4tzlich sind zwei Wochen Urlaub am St\u00fcck immer drin. Das ist sogar gesetzlich vorgeschrieben. So ist pro Jahr eine l\u00e4ngere Erholungsphase garantiert und damit auch die Chance, mindestens einmal ordentlich abzuschalten.\u201c<br><br>Wer f\u00fcnf Tage pro Woche arbeitet, dem stehen nach Angaben der NGG pro Kalenderjahr zwanzig freie Tage zu, also vier Urlaubswochen. Bei einer Sechs-Tage-Woche seien es 24\u00a0Urlaubstage. \u201eAm besten schneiden ohnehin die Besch\u00e4ftigten ab, die mit einem Tarifvertrag in der Tasche \u2013 und damit quasi unter dem \u201aTarif-Sonnenschirm\u2018 \u2013 ihren Urlaub planen: Drei\u00dfig Urlaubstage sind zum Beispiel in der Ern\u00e4hrungsindustrie die Regel \u2013 immerhin sechs Urlaubswochen\u201c, so Anne Widder.<br><br>Zum Ende des Jahres l\u00e4uft jetzt auch der \u201eUrlaubs-Countdown\u201c: Denn grunds\u00e4tzlich sollen Besch\u00e4ftigte den Urlaub im laufenden Kalenderjahr nehmen, so die NGG. \u201eEs geht darum, sich in Etappen zu erholen. So sch\u00f6n eine lange Reise oder die XL-Variante vom Jakobsweg sein mag: Wer einen Arbeitsmarathon hinlegt, um Urlaubstage anzusparen und diese dann mit ins n\u00e4chste Jahr zu nehmen, verst\u00f6\u00dft gegen das \u201aEinmaleins des Urlaubmachens\u2018\u201c, sagt die Gewerkschaftssekret\u00e4rin der NGG-Region Hamburg-Elmshorn.<br><br>Allerdings sei es grunds\u00e4tzlich schon m\u00f6glich, Resturlaub mit ins neue Jahr zu nehmen: \u201eDas gilt zum Beispiel, wenn dr\u00e4ngende Auftr\u00e4ge und damit das Arbeitspensum im Betrieb oder Erkrankungen bei Besch\u00e4ftigten Urlaub unm\u00f6glich machen. Dann kann alter Urlaub im ersten Quartal des neuen Jahres geparkt und somit bis Ende M\u00e4rz 2023 genommen werden\u201c, erkl\u00e4rt Anne Widder. Es sei dabei Sache der Arbeitgeber, ihre Besch\u00e4ftigten aufzufordern, Urlaub zu nehmen und ihnen auch die M\u00f6glichkeit daf\u00fcr einzur\u00e4umen. \u201eMacht der Chef das nicht, bleibt das Recht auf den nicht genommenen Urlaub auch \u00fcber das erste Quartal hinaus im n\u00e4chsten Jahr bestehen\u201c, so Widder.<br><br>Bevor es rund um den Urlaub zwischen Arbeitgebern und Besch\u00e4ftigten zu Streit komme, sei es besser, den Betriebsrat einzuschalten. Wer in der Lebensmittelherstellung oder in der Gastronomie arbeitet, kann sich bei Fragen zum Urlaub auch an die NGG Hamburg-Elmshorn unter der Telefonnummer 040 767 945 70 oder \u00fcber <a href=\"mailto:region.hamburg-elmshorn@ngg.net\">region.hamburg-elmshorn@ngg.net<\/a> wenden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Herzogtum Lauenburg (pm). 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