{"id":43419,"date":"2022-08-24T17:38:56","date_gmt":"2022-08-24T15:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=43419"},"modified":"2022-08-24T17:40:23","modified_gmt":"2022-08-24T15:40:23","slug":"new-work-individuelle-sicherheit-neu-und-ganzheitlich-zu-denken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2022\/08\/24\/new-work-individuelle-sicherheit-neu-und-ganzheitlich-zu-denken\/","title":{"rendered":"‚New Work‘ – individuelle Sicherheit neu und ganzheitlich denken"},"content":{"rendered":"\n

M\u00f6lln (pm).<\/strong> New Work, eine gesamtgesellschaftliche wie auch unternehmerische Herausforderung das ein Umdenken zum ganzheitlichen Denken auch im Kontext des Gesundheitsschutzes der Mitarbeiter erfordert. Neben den technologischen, organisatorischen und strukturellen Rahmenbedingungen zeichnet sich die moderne Arbeitswelt vor allem durch die \u201eMenschenzentrierung“ aus. Bianca Bl\u00f6chl, Expertin zum Sicherheits- und Chancenmanagement, ist davon \u00fcberzeugt, dass durch eine kraftvolle Unternehmenskultur, welche die psychologische Sicherheit als Sicherheitskultur lebt, neben den Benefits damit auch die Chance ergreifen kann, das individuelle Sicherheitsgef\u00fchl der Mitarbeiter zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n

Teamwork und Teamprozesse erlebten schon durch die bekanntgewordene Agilit\u00e4t einen hohen Anerkennungswert, der nun mit der psychologischen Sicherheit auf der Ebene der Unternehmens- und Organisationskultur erg\u00e4nzt wird. Die Psychologische Sicherheit ist mehr als nur ein \u201esimples“ Vertrauen, Selbstbewusstsein oder Selbstsicherheit. Teams, die sich psychologisch sicher f\u00fchlen sind nachweislich effektiver, lernen Neues st\u00e4ndig dazu. K\u00f6nnen offen \u00fcber Fehler, \u00c4ngste oder auch Ideen sprechen in dem Wissen daf\u00fcr nicht herabgesetzt oder gar ausgegrenzt zu werden. Es k\u00f6nnen auch Probleme angesprochen werden, die sogar alte eingefahrene Strukturen, die heute nicht mehr dienlich sind, aufgebrochen werden. Bianca Bl\u00f6chl sagt, dass, jeder Mensch gesehen, geh\u00f6rt, respektiert, anerkannt und vor allem akzeptiert werden und sich auch am Arbeitsplatz sicher f\u00fchlen m\u00f6chte. Ist das nicht der Fall sind die steigenden K\u00fcndigungs-, Burnout-, Deppressions- und Suizidzahlen nachvollziehbar.<\/p>\n\n\n\n

Die Gewalt am Arbeitsplatz (Workplace Violence) nimmt in jeglichen Sparten zu. Das hei\u00dft, es trifft Mitarbeiter im \u00f6ffentlichen Dienst wie auch Mitarbeiter aus der privaten Wirtschaft. Deshalb ist eine gesamtheitliche Sicherheitskultur unabdingbar. Ein integriertes Sicherheits- beziehungsweise Bedrohungsmanagement schafft Strukturen, in denen die Mitarbeiter wissen, wie sie sich in bestimmten Situationen zu verhalten haben, was zu tun ist und an wen sie sich vertrauensvoll wenden und notwendige Unterst\u00fctzung erhalten k\u00f6nnen. Das erh\u00f6ht nicht nur das Sicherheitsgef\u00fchl, sondern auch die Handlungskompetenz jedes einzelnen Mitarbeiters.<\/p>\n\n\n\n

Es ist jetzt die Zeit, Sicherheit neu und damit ganzheitlich zu denken und nicht erst, wenn es notwendig ist. Diese Verantwortung hat jede F\u00fchrungskraft zu \u00fcbernehmen: weiter zu denken, als die gesetzlichen Arbeitsschutzbestimmungen vorgeben, die in vieler Hinsicht keine genauen Vorgehensweisen wie den Umfang des Gesundheitsschutzes bestimmen und damit definieren. <\/p>\n\n\n\n

Bianca Bl\u00f6chl, die gerade zu Besuch in M\u00f6lln ist, kann hier wertvolle Sicherheitstipps geben, was in den verschiedenen Angriffssituationen getan werden kann: \u201eWenn du in einer verr\u00fcckten unerwarteten Situation steckst, in der du k\u00f6rperlich angegriffen wirst, kann es sein, dass Du gegen deine bisherigen Werte wie Harmonie, innerer Frieden, Toleranz und viele weitere besonders gute Werte, arbeiten, ablegen oder gar morden musst. Darauf solltest Du vorbereitet sein.<\/p>\n\n\n\n

Um dich, und um deine Liebsten sch\u00fctzen und sekundenschnell Situationsad\u00e4quat von der Reaktion in die Aktion gelangen zu k\u00f6nnen, ist es wichtig sich vorher Gedanken zu machen, \u201eWas man, Wann, Wie tun kann“. Denn sich erst Gedanken zu machen, wenn es notwendig ist, ist definitiv zu sp\u00e4t. Der Grund liegt an unseren eigenen inneren evolutionsbiologischen K\u00f6rpervorg\u00e4ngen. Sind wir geschockt und haben kein Handlungsschema, ist unser K\u00f6rper wie der FI Schalter am Stromkasten und schaltet uns aus. Das ist dann die Totenstarre wie in dem Film ICE Age 4 bei den Opossums Crash & Eddie ersichtlich. Die \u00e4u\u00dferst undenkbar ung\u00fcnstigste automatisierte Schaltung die in Notsituationen, in denen es auch um das \u00dcberleben geht, eintreten kann.<\/p>\n\n\n\n

Mache dir deshalb \u00fcber folgendes Gedanken:<\/p>\n\n\n\n

Wo und Wie bin ich angreifbar? K\u00f6rperlich, verbal und ja auch psychisch im Alltag (Freunde, Bekannte und Familie) wie im Beruf (Arbeitskollegen \/Vorgesetzte \/Kunden)!\nWie habe ich bereits auf verbale, psychische oder k\u00f6rperliche Angriffe reagiert. Gibt es bestimmte Trigger Punkte in meinem Leben, die eine \u00dcberreaktion ausl\u00f6sen?\nWas sind meine bisherigen Umgangsformen sprich Bew\u00e4ltigungsstrategien? Sind diese entsprechend aktuell angepasst? Gibt es \u00c4nderungsbedarf? Wie m\u00f6chte ich es gerne haben und was muss ich daf\u00fcr noch tun? Beispielhaft hier erw\u00e4hnt, wenn wir einen unsachgem\u00e4\u00dfen Ausdruck \/ Vorwurf an den Kopf geknallt bekommen stehen wir h\u00e4ufig wie gepl\u00e4ttet da und sagen dazu nichts: 1: Weil uns dazu gerade nichts einf\u00e4llt und 2: Weil wir eben nicht damit gerechnet haben. Unserem Gegen\u00fcber spielt das in sein \u201eSpiel\" Blatt, er wei\u00df, dass er gewonnen hat, auch wenn wir 3: Daraufhin aggressiv mit einem Gegenkonter antworten. Gleich welcher derartigen Reaktionen, Du steigst in sein Spiel ein. Genau das, was er wollte. Die Frage, die sich stellt ist die: \u201eWillst Du Gewinner sein, Ja oder Nein? Wenn ja, brauchst Du in solchen Situationen eine gewisse Raffinesse und eine Palette an trainierten Konterm\u00f6glichkeiten. Doch Achtung niemals Aggression gegen Aggression und niemals Kraft gegen Kraft. Das ist eine meiner Survivability Axiome Regeln, die zu beachten sind. Spiele so lange mit, wie es der andere tut, spielt der andere auf einmal anders, ben\u00f6tigst auch Du weiteres und vor allem anderes Handlungsrepertoire. Diese Tit-for-Tat Strategie ist wohl die wichtigste die es zu beherrschen gilt.<\/code><\/pre>\n\n\n\n
Wisse auch, vor was du am meisten Angst hast. Und wenn wir tiefer gehen, werden wir feststellen, dass es meist die Angst vor dem Kontrollverlust ist. Wenn ich um mich selbst wei\u00df, um eine innere St\u00e4rke, wenn ich um verschiedene Handlungsm\u00f6glichkeiten wei\u00df, dann erh\u00f6ht das mein eigenes Sicherheitsgef\u00fchl. Dann wei\u00df ich, was ich tun kann und handle entsprechend. Die Basis der Handlungsf\u00e4higkeit ist die Kreativit\u00e4t und das erweitert wiederum unsere Handlungsm\u00f6glichkeiten, die wir eigenverantwortlich umsetzen.“<\/p>\n\n\n\n
Zum Abschluss teilt Bianca Bl\u00f6chl noch mit, dass diese \u00dcberlegungen auch mit den eigenen Kindern durchgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen und spielerisch neue Handlungsm\u00f6glichkeiten bei bestimmten Themenpunkten wie Ausgrenzung, Mobbing, Sticheleien und sogar bei k\u00f6rperlichen Angriffen erarbeitet werden k\u00f6nnen. Weitere Informationen f\u00fcr diesen Bereich gibt es unter www.survivability.coach<\/p>\n\n\n\n
\u00dcber Bianca Bl\u00f6chl: F\u00fcr sie stehen drei Begriffe: \u201eweiblich, sicher und stark“, denn Sie ist gelernte Bundespolizeibeamtin und selbst\u00e4ndige Personensch\u00fctzerin. Sie hat \u00fcber 25 Jahre Erfahrung in der Sicherheitsbranche. Sie ist Tr\u00e4gerin des schwarzen Gurtes und Vizeweltmeisterin in der Kampfsportart Ju-Jutsu Fighting. Sie wei\u00df, worauf es in brenzligen, unangenehmen, unerwarteten ja auch in verr\u00fcckten Situationen ankommt. Mit ihrer energetischen Keynotes zeigt sie nicht nur praxistaugliche Tipps und Tricks, die im Alltag wie auch in der Arbeitswelt umsetzbar sind, sondern animiert dazu Sicherheit g\u00e4nzlich \u201eNeu“ zu denken. Zahlreiche Firmen erlebten sie schon im Kontext „New Work“, der psychologischen Sicherheit und setzen auf ihre Expertise. Mit ihrer Art und Weise begeistert sie ihre Zuschauer wie auch Teilnehmer in ihren Seminaren und motiviert mit ihren charismatisch direkten Inputs dazu, das Motto „Mission Possible mit Sicherheit in jeder Situation handlungsf\u00e4hig“ gleich direkt zum Eigenen zu machen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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