{"id":42484,"date":"2022-07-20T11:28:04","date_gmt":"2022-07-20T09:28:04","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=42484"},"modified":"2022-07-20T11:28:05","modified_gmt":"2022-07-20T09:28:05","slug":"31-prozent-aller-neueinstellungen-haben-verfallsdatum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2022\/07\/20\/31-prozent-aller-neueinstellungen-haben-verfallsdatum\/","title":{"rendered":"31\u00a0Prozent aller Neueinstellungen haben \u201eVerfallsdatum&#8220;"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Herzogtum Laueburg (pm).<\/strong> Ein Gro\u00dfteil der Neueinstellungen im Herzogtum Lauenburg hat ein Verfallsdatum: 1.030 von insgesamt 3.296 neu abgeschlossenen Arbeitsvertr\u00e4gen im Kreis waren im zweiten Quartal des vergangenen Jahres befristet. Das entspricht einer Quote von 31\u00a0Prozent, wie die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gastst\u00e4tten (NGG) mitteilt. <\/p>\n\n\n\n<p>Die NGG-Region Hamburg-Elmshorn beruft sich hierbei auf eine aktuelle Auswertung der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung. \u201eBefristete Stellen sind in der Lebensmittelbranche und im Gastgewerbe besonders verbreitet. Und dass, obwohl B\u00e4ckereien, Metzgereien, Hotels und Restaurants dringend neues Personal suchen. Das gewinnt man aber nicht, indem man wackelige Jobs bietet. Besch\u00e4ftigte suchen keine Arbeit mit Ablaufdatum, sondern eine langfristige Perspektive\u201c, betont NGG-Gewerkschaftssekret\u00e4r Johann M\u00f6ller.<br><br>Nach Beobachtung der Gewerkschaft werden Befristungen h\u00e4ufig zur \u201eKarrierefalle\u201c \u2013 gerade f\u00fcr Berufsstarter. \u201eBefristet Besch\u00e4ftigte haben gr\u00f6\u00dfere Schwierigkeiten, eine Wohnung zu finden oder einen Kredit zu bekommen. Manchmal muss wegen unklarer Job-Aussichten sogar der eigene Kinderwunsch hintenangestellt werden. Gerade in unsicheren Zeiten angesichts unkalkulierbarer Energiekosten sind befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse f\u00fcr die Betroffenen ein existentielles Problem\u201d, so M\u00f6ller. Jeder Arbeitsvertrag habe eine Probezeit. Diese reiche in der Regel, um sich ein Bild vom Besch\u00e4ftigten zu machen. Trotzdem argumentierten Wirtinnen oder B\u00e4ckermeister h\u00e4ufig damit, sie wollten \u201eauf Nummer sicher gehen\u201c, was die Eignung des Mitarbeiters angehe. \u201eDass es sich dabei um ein vorgeschobenes Argument handelt, liegt auf der Hand. Befristungen sorgen vielmehr daf\u00fcr, dass bew\u00e4hrte Fachleute zu anderen Firmen wechseln\u201c, so M\u00f6ller.<br><br>Befristungen br\u00e4chten f\u00fcr die Betroffenen gleich mehrere Nachteile, so der Gewerkschafter. Er verweist auf eine Antwort der Bundesregierung auf eine Kleine Anfrage der Linken (Drucksache 20\/2418). Danach arbeitet mehr als ein Drittel aller befristet Besch\u00e4ftigten in Schleswig-Holstein zu Niedrigl\u00f6hnen (35,4\u00a0Prozent) \u2013 unter allen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern liegt die Quote bei 21,7\u00a0Prozent. F\u00fcr \u00fcber 60\u00a0Prozent aller Befristungen gibt es laut Bundesregierung in Schleswig-Holstein keinen \u201eSachgrund\u201c wie etwa eine Elternzeitvertretung oder eine Probezeit. Und junge Besch\u00e4ftigte sind weit \u00fcberdurchschnittlich oft auf Zeit angestellt: In der Altersgruppe der 15- bis 24-J\u00e4hrigen liegt der Befristungsanteil im Bundesland bei 29,2 Prozent \u2013 Auszubildende nicht mitgerechnet. Unter den 25- bis 34-J\u00e4hrigen hat fast jeder Siebte eine befristete Stelle (13,9\u00a0Prozent). Zum Vergleich: Im Schnitt liegt die Befristungsquote landesweit bei 8,5\u00a0Prozent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Herzogtum Laueburg (pm). 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