{"id":35532,"date":"2021-12-17T11:39:55","date_gmt":"2021-12-17T09:39:55","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=35532"},"modified":"2021-12-17T11:39:56","modified_gmt":"2021-12-17T09:39:56","slug":"verlaengerung-von-sonderregelungen-zum-kurzarbeitergeld-bis-zum-31-maerz-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2021\/12\/17\/verlaengerung-von-sonderregelungen-zum-kurzarbeitergeld-bis-zum-31-maerz-2022\/","title":{"rendered":"Verl\u00e4ngerung von Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld bis zum 31. M\u00e4rz 2022"},"content":{"rendered":"\n

Herzogtum Lauenburg (pm)<\/strong>. Mit der Kurzarbeitergeldverl\u00e4ngerungsverordnung und dem Gesetz zur St\u00e4rkung der Impfpr\u00e4vention gegen COVID-19 und zur \u00c4nderung weiterer Vorschriften im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie wurden der erleichterte Zugang zum Kurzarbeitergeld, der Anspruch auf erh\u00f6hte Leistungss\u00e4tze und die Hinzuverdienstm\u00f6glichkeiten w\u00e4hrend der Kurzarbeit bis zum 31. M\u00e4rz 2022 verl\u00e4ngert.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie bestehenden und in der Pandemie bew\u00e4hrten Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld sind bis zum 31. M\u00e4rz 2022 verl\u00e4ngert worden. Einzige Ausnahme ist, dass die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr die ausgefallenen Arbeitsstunden ab Januar nur noch zur H\u00e4lfte erstattet werden. Vollst\u00e4ndig \u00fcbernommen werden diese dann, wenn der oder die Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend der Kurzarbeit an einer von uns gef\u00f6rderten Qualifizierung teilnimmt\u201c, fasst Kathleen Wieczorek, Chefin der Agentur f\u00fcr Arbeit Bad Oldesloe, die bis Ende M\u00e4rz n\u00e4chsten Jahres verl\u00e4ngerten Regelungen zusammen. \u201eMit diesem Beschluss der Bundesregierung erhalten die von Arbeitsausf\u00e4llen betroffenen Unternehmen und ihre Besch\u00e4ftigten eine besch\u00e4ftigungssichernde Br\u00fccke und Planungssicherheit f\u00fcr die kommenden drei Monate.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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Agenturchefin Kathleen Wieczorek. Foto: hfr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Die bis zum 31. M\u00e4rz 2022 geltenden Bestimmungen im \u00dcberblick:  <\/p>\n\n\n\n

Unternehmen haben bis zum 31. M\u00e4rz 2022 Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn mindestens 10 Prozent der Besch\u00e4ftigten einen Arbeitsentgeltausfall von mehr als 10 Prozent haben. Auch Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeiternehmer k\u00f6nnen bis zum 31. M\u00e4rz 2022 unterst\u00fctzt werden.<\/p>\n\n\n\n

Die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge werden f\u00fcr die ausgefallenen Arbeitsstunden ab Januar bis zum 31. M\u00e4rz 2022 zur H\u00e4lfte erstattet. Wenn die Besch\u00e4ftigten w\u00e4hrend der Kurzarbeit an einer unter bestimmten Voraussetzungen gef\u00f6rderten beruflichen Weiterbildung teilnehmen, werden die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge ebenfalls zur H\u00e4lfte erstattet, so dass die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge bis M\u00e4rz 2022 f\u00fcr diese Besch\u00e4ftigten voll \u00fcbernommen werden. Die Agenturchefin empfiehlt Unternehmen, die ihre Besch\u00e4ftigten w\u00e4hrend der Kurzarbeit qualifizieren wollen, sich unbedingt vor Beginn der Qualifizierung mit ihrer Ansprechpartnerin oder ihrem Ansprechpartner im Arbeitgeber-Service in Verbindung zu setzen.<\/p>\n\n\n\n

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Verl\u00e4ngerung von Sonderregelungen zum Kurzarbeitergeld bis zum 31. M\u00e4rz 2022. Foto: Agentur f\u00fcr Arbeit, hfr<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Der Bezug von Kurzarbeitergeld ist bis zu 12 Monate m\u00f6glich. Die Bezugsdauer wird f\u00fcr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, deren Anspruch auf Kurzarbeitergeld bis zum Ablauf des 31. M\u00e4rz 2021 entstanden ist, auf bis zu 24 Monate, l\u00e4ngstens bis zum Ablauf des 31. M\u00e4rz 2022, verl\u00e4ngert.<\/p>\n\n\n\n

Das Kurzarbeitergeld wird f\u00fcr Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer in Kurzarbeit, die einen Entgeltausfall von mindestens 50 Prozent haben, von Januar 2022 bis M\u00e4rz 2022 weiterhin aufgestockt. Ab dem vierten Bezugsmonat – gerechnet ab M\u00e4rz 2020 – auf 70 Prozent (77 Prozent f\u00fcr Haushalte mit Kindern) und ab dem siebten Monat auf 80 Prozent (87 Prozent f\u00fcr Haushalte mit Kindern) des entfallenen Nettoentgelts. Voraussetzung ist, dass die Besch\u00e4ftigten entweder bis zum 31. M\u00e4rz 2021 einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld erworben haben oder erstmals seit April 2021 in Kurzarbeit gegangen sind. Bis zum 31. M\u00e4rz 2022 bleibt es w\u00e4hrend der Kurzarbeit weiter m\u00f6glich, in einem seit Beginn der Kurzarbeit neu aufgenommen Minijob nach \u00a7 8 Abs. 1 Nummer 1 SGB IV anrechnungsfrei hinzuzuverdienen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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