{"id":20560,"date":"2020-02-03T05:40:16","date_gmt":"2020-02-03T04:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=20560"},"modified":"2020-02-04T09:02:58","modified_gmt":"2020-02-04T08:02:58","slug":"herzogtum-lauenburg-ngg-ruft-zur-gruendung-von-betriebsraeten-im-lebensmittel-und-gastgewerbe-auf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2020\/02\/03\/herzogtum-lauenburg-ngg-ruft-zur-gruendung-von-betriebsraeten-im-lebensmittel-und-gastgewerbe-auf\/","title":{"rendered":"Herzogtum Lauenburg: NGG ruft zur Gr\u00fcndung  von Betriebsr\u00e4ten im Lebensmittel- und Gastgewerbe auf"},"content":{"rendered":"<p><strong>Herzogtum Lauenburg (pm).<\/strong> Sich nicht alles vom Chef gefallen lassen: Besch\u00e4ftigte, die sich im Kreis Herzogtum Lauenburg \u00fcber schlechte Arbeitsbedingungen \u00e4rgern, sollten sich nach Meinung der st\u00e4rker um ihre Interessen k\u00fcmmern \u2013 und einen Betriebsrat gr\u00fcnden, wo es noch keine Arbeitnehmervertretung gibt. Dazu hat die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gastst\u00e4tten (NGG) anl\u00e4sslich des 100-j\u00e4hrigen Bestehens von Betriebsr\u00e4ten in Deutschland aufgerufen.<\/p>\n<p>\u201eGerade im Lebensmittelgewerbe, in Hotels und Restaurants brauchen wir mehr Betriebsr\u00e4te. Denn ohne das Sprachrohr der Belegschaft ziehen Besch\u00e4ftigte oft den K\u00fcrzeren \u2013 von der Arbeitszeit bis zur Personalplanung\u201c, betont Silke Kettner von der NGG Hamburg-Elmshorn. Nach Angaben des Instituts f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) ging die Zahl der Betriebsr\u00e4te in den letzten Jahren zur\u00fcck. Konnten in Hamburg und Schleswig-Holstein im Jahr 2002 noch 53 Prozent aller Besch\u00e4ftigten auf einen Betriebsrat z\u00e4hlen, so waren es im Jahr 2018 nur noch 44 Prozent.<\/p>\n<p>\u201eBetriebsr\u00e4te helfen nicht nur, Jobs zu sichern. Sie geben auch kreative Impulse aus der<br \/>\nBelegschaft an die Chefetage weiter und tragen dazu bei, Firmen fit f\u00fcr die Zukunft zu machen\u201c, unterstreicht NGG-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin Kettner. Mit Blick auf die Digitalisierung seien die Arbeitnehmervertreter wichtiger denn je. Von neuen Rezepturen in der Lebensmittelherstellung bis hin zur Software-Umstellung in der Gastro-Kasse \u2013 \u201eam Ende profitiert auch das Unternehmen\u201c, so Kettner. Nach einer Studie der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung sind Firmen mit Betriebsrat durchschnittlich 18 Prozent produktiver als solche ohne. Der Grund: Arbeitnehmervertretungen erkennen Probleme im Arbeitsalltag schneller und sorgen f\u00fcr einen besseren Austausch zwischen Belegschaft und Management.<\/p>\n<p>In vielen Betrieben des Lebensmittel- und Gastgewerbes schreckten Besch\u00e4ftigte jedoch h\u00e4ufig vor der Gr\u00fcndung eines Betriebsrats zur\u00fcck, so Kettner. \u201eDaf\u00fcr ist auch der oft raue Umgangston in der Branche verantwortlich. Viele Chefs nehmen die Mitsbestimmung immer noch oft als Reinreden wahr. Doch niemand sollte sich um sein gutes Recht bringen lassen.\u201c Die NGG bietet Mitgliedern Unterst\u00fctzung beim Aufbau einer Arbeitnehmervertretung.<\/p>\n<p>Die Gewerkschaft NGG fordert dabei eine Reform der Mitbestimmung. \u201eAuch dort, wo Arbeitspl\u00e4tze ausgelagert werden und Werkvertr\u00e4ge grassieren, brauchen wir Betriebsr\u00e4te, die<br \/>\nsich f\u00fcr gute Arbeit starkmachen\u201c, sagt Kettner. Die bisherigen Instrumente der Mitbestimmung reichten daf\u00fcr nicht aus. Der demografische Wandel erfordere eine Neuausrichtung der Personalpolitik, \u201ebei der Arbeitnehmervertreter ein entscheidendes Wort mitreden\u201c.<\/p>\n<p>Am 4. Februar 1920 trat das Betriebsr\u00e4tegesetz, der Vorl\u00e4ufer der heutigen Mitbestimmung, in<br \/>\nKraft. Die Nationalsozialisten schafften die Arbeitnehmervertretungen 1934 ab. Seit 1952 sind<br \/>\ndie Pflichten und Rechte der Betriebsr\u00e4te im Betriebsverfassungsgesetz festgeschrieben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Herzogtum Lauenburg (pm). Sich nicht alles vom Chef gefallen lassen: Besch\u00e4ftigte, die sich im Kreis Herzogtum Lauenburg \u00fcber schlechte Arbeitsbedingungen \u00e4rgern, sollten sich nach Meinung der st\u00e4rker um ihre Interessen k\u00fcmmern \u2013 und einen Betriebsrat gr\u00fcnden, wo es noch keine Arbeitnehmervertretung gibt. 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