{"id":12177,"date":"2019-02-28T08:29:35","date_gmt":"2019-02-28T07:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/?p=12177"},"modified":"2019-02-28T08:29:35","modified_gmt":"2019-02-28T07:29:35","slug":"umfassendes-gesundheitsmanagement-im-ratzeburger-rathaus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/herzogtum-direkt.de\/index.php\/2019\/02\/28\/umfassendes-gesundheitsmanagement-im-ratzeburger-rathaus\/","title":{"rendered":"Umfassendes Gesundheitsmanagement im Ratzeburger Rathaus"},"content":{"rendered":"
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Susanne Bruns, Gesundheitsmanagerin im Ratzeburger Rathaus. Foto: hfr<\/figcaption><\/figure>\n

Ratzeburg (pm).<\/strong> Auf ein positives erstes Jahr mit vielen wertsch\u00e4tzendem Feedback blickt Susanne Bruns, Gesundheitsmanagerin im Ratzeburger Rathaus, zur\u00fcck: „Ich bin mit gro\u00dfem Elan in mein neues Aufgabenfeld gestartet und habe mich von Beginn in der Stadtverwaltung sehr willkommen und auch gebraucht gef\u00fchlt.“ Aus ihrer langj\u00e4hrigen Berufserfahrung im Bereich des Gesundheitsmanagements wei\u00df Susanne Bruns, dass eine gesundheitsorientierte Unternehmenskultur wachsen muss, sowohl in den Leitungsstrukturen als auch in den K\u00f6pfen der Mitarbeiter.<\/p>\n

„Das Thema der Gesundheit hat nat\u00fcrlich in jedem Betrieb allein aufgrund der gesetzlichen Vorschriften einen hohen Stellenwert. Doch nicht \u00fcberall hat es auch eine zusammenh\u00e4ngende Struktur“, beschreibt sie die Ausgangsbasis ihres Arbeitsfeldes mit dem Verweis, dass der Aufbau eines abgestimmten Gesundheitsmanagement mit viel organisatorischer, aber auch betriebspsychologischer Arbeit verbunden ist. Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, betriebliches Eingliederungsmanagement, Gesundheitsbeurteilungen von physischen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz, Brandschutz und Alarmorganisation sind alles Aufgaben, die in einem Betrieb in einer Weise zu entwickeln sind, dass sie zur Unternehmenskultur auf allen F\u00fchrungsebenen werden. Dazu sind vor allem regelm\u00e4\u00dfige Kontakte und Gespr\u00e4che mit den rund 180 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Gesundheitsfragen sehr bedeutsam, wei\u00df Susanne Bruns: „In den pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chen kann ich nicht nur vermitteln, wie wichtig die Gesundheit jedes Einzelnen aus Sicht der Verwaltungs- und Betriebsleitung ist, sondern ebenso sensibilisieren, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter auch achtsam mit sich selbst ist und unsere Angebote zur Gesundheitsf\u00f6rderung auch wahrnimmt.“<\/p>\n

Solche Angebote k\u00f6nnen Gesundheitsschulungen sein oder ein „Gesundheitstag“, der erstmalig im vergangenen Jahr im Rathaus stattfand. Auch die Beteiligung an Bewegungsaktionen, wie sie von Krankenkassen an die Betriebe herangetragen werden, oder Online Mitarbeiterinformationen sind ein probates Mittel, um das Gesundheitsbewusstsein im Betrieb zu steigern.<\/p>\n

„Nach diesem ersten Jahr habe ich den Eindruck, wirklich angekommen zu sein im Ratzeburg Rathaus und einen \u00dcberblick \u00fcber all die bereits vorhandenen, positiven Ans\u00e4tze f\u00fcr umfassendes Gesundheitsmanagement gewonnen zu haben“, sagte Susanne Bruns. Mit dem Kennenlernen dieser hausinternen Strukturen und der Mitarbeiter entwickelt sie zusammen mit der Leitungsebene jetzt Schritt f\u00fcr Schritt jene gesundheitsorientierte Unternehmenskultur, die ein moderner Betrieb. insbesondere auch mit Blick auf demographische Entwicklungen, heutzutage grundnotwendig braucht, um als Arbeitgeber verantwortungsbewusst und auch attraktiv zu sein. „Das ist eine erf\u00fcllende Aufgabe, die viel Freude macht, gerade, wenn man die ersten Erfolge zu mehr gesundheitsbewusstem Verhalten in der Belegschaft wahrnimmt“, beschreibt Susanne Bruns ihre Motivation f\u00fcr das gro\u00dfe Leitziel des „Gesunden Rathauses“.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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